- Beratung rund um die Entgeltabrechnung
- Anwendung und Umsetzung arbeitsvertraglicher Regelungen
- Beratung in personellen Angelegenheiten und Einzelfragen von Unternehmensführung, Führungskräften oder Betriebsräten
- Konfliktmanagement – pragmatisch und zielorientiert
- Optimierung von Entgeltstrukturen
- Entwicklung und Implementierung von Stellenbeschreibungen, Zielvereinbarungen und Beurteilungssystemen
- Personalbedarfsplanung – inklusive einer evtl. Freisetzung und eines Outplacements
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